Temas como diversidade e saúde mental fazem parte de um projeto estratégico do Banco do Desenvolvimento que engloba ações ligadas ao ESG. O termo em inglês ESG (Environmental, Social and Governance), e em português ASG (Ambiental, Social e Governança), estabelece práticas, dentro das empresas, relacionadas a questões do meio ambiente, sociais e de governança.

A pauta ESG se torna cada vez mais essencial no ambiente de trabalho, e o Banco do Desenvolvimento do Espirito Santo (Bandes) está atento ao tema. Com o objetivo de ampliar a compreensão da neurodiversidade, integrando diferenças cognitivas para um ambiente mais inclusivo, o Bandes realizará a palestra “Neurodiversidade no Ambiente de Trabalho”, durante a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) do banco.

“Considero fundamental o aprendizado acerca deste tema, para que realmente possamos ter práticas e atitudes inclusivas seja no ambiente de trabalho, no meio familiar como na sociedade de modo geral.”, destaca a gerente de Recursos Humanos do Bandes, Daniela Cavalieri.

Visando não somente ao lado ambiental e de governança, mas também a importância do quesito social dentro do sistema ESG, o Banco do Desenvolvimento está cada vez mais empenhado em zelar por pautas de diversidade, inclusão, saúde mental e bem-estar. Como parte dessa agenda, foi realizada no final de outubro a palestra “Sensibilização para Diversidade e Inclusão" voltada para salientar a importância de promover um ambiente mais inclusivo e diverso, abordando temas como barreiras estruturais, preconceitos, vieses, desigualdade e machismo.

Além da Neurodiversidade, na semana SIPAT foram abordados outros temas relacionados à saúde dos colaboradores, como a oficina “Prevenção de Vícios Posturais” e a palestra “Saúde do Homem”, trazendo atenção para a campanha do “Novembro Azul”.

Ao integrar a Neurodiversidade e a saúde mental à sua agenda ESG, o Bandes reafirma seu compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e saudável, fortalecendo a importância da diversidade e do bem-estar no ambiente corporativo. Essas iniciativas não apenas ampliam o entendimento sobre diferentes perfis cognitivos, mas também reforçam a necessidade de criar espaços que respeitem e valorizem as diferenças, contribuindo para um futuro mais inclusivo para todos.

Texto: Vida Nogueira Flor

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