Colaboradores e estagiários do Banco de Desenvolvimento do Espírito Santo (Bandes) participaram, nessa terça-feira (29), na sede do Bandes, em Vitória, de uma palestra sobre a "Sensibilização para Diversidade e Inclusão", voltada para salientar a importância de promover um ambiente mais inclusivo e diverso.

Durante a palestra foram abordados temas cruciais como barreiras estruturais, preconceitos, vieses, desigualdade e machismo levando o público a refletir de que maneira essas questões causam impacto no ambiente de trabalho e também na sociedade. O evento contou com uma dinâmica na qual os participantes foram separados em grupos para, diante de um cenário fictício, criarem estratégias que promovessem equidade e inclusão no ambiente corporativo.

A palestra faz parte de um projeto estratégico do Bandes que engloba ações ligadas ao ESG. O termo em inglês ESG (Environmental, Social and Governance), e em português ASG (Ambiental, Social e Governança), estabelece práticas, dentro das empresas, relacionadas a questões do meio ambiente, sociais e de governança. Em conjunto, estes três aspectos, são fundamentais para a constituição das empresas e devem ser cada vez mais valorizados pela sociedade.

A inclusão e a diversidade são pontos essenciais para a criação de equipes criativas e capazes de refletir a pluralidade da sociedade. Um ambiente inclusivo valoriza diferentes perspectivas, melhora o engajamento dos colaboradores e contribui para um desempenho organizacional mais equilibrado.

A atividade foi conduzida por Josy Santos, diretora executiva do Instituto Cória e de diversidade da ABRH-ES, para apresentação do tema. A palestrante ressaltou a importância do letramento sobre essa pauta “Antes de pensar ações estratégicas é entender o porquê chegamos aqui e o que precisamos ampliar em consciência de desigualdade, de desafios e de preconceitos para que de fato a gente consiga promover um ambiente inclusivo, equitativo e diverso para todos os grupos e para todas as pessoas”, destaca a palestrante.

“A pauta deste tema abre espaço para reflexões essenciais, ajuda a ampliar a consciência sobre a causa, estimula a criação de uma cultura corporativa mais empática e pode vir a gerar políticas internas concretas de inclusão e diversidade”, comentou Lauriana Araujo, analista bancária do Bandes.

Luísa Albano é estagiária na Gerência de Participação e Investimentos e esteve presente na palestra, ela salientou a importância da inclusão e da diversidade no entendimento também das questões de gênero: “A palestrante incentivou o público, de maioria masculina, a compartilhar insights em seus pontos de vista no fim. Isso trouxe uma engraçada reflexão, de que os mais improváveis ouvintes também se importam e respeitam o papel e importância das mulheres em altos cargos."

Ao reconhecer e enfrentar esses desafios cria-se um ambiente mais inclusivo, que não apenas acolhe a diversidade, mas também a valoriza como parte essencial do progresso coletivo.

Texto: Vida Flor

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